? збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
3.3 Організація оплати праці на підприємстві, форми і системи оплати праці
Підприємства мають право вибирати вигляд, сістему оплати праці, умови преміювання, штатний розклад, підвищувати розміри тарифних ставок (окладів). Існує дві форми оплати праці - відрядна і почасова з їх різновидами (системами)
Почасова оплата праці полягає в тому, що оплачується робота за одиницю часу відповідно до тарифної ставки. Тарифні ставки можуть бути вартові денні, місячні. Заробітна плата визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на відпрацьований час, при простій почасовій системі.
При почасово-преміальній системі умовами колективного договору або контракту обмовляється процентна надбавка до місячної або квартальної заробітної плати, яка є місячною або квартальною премією. Виплачується ця премія відповідно до умов договору або контракту в тому випадку, якщо працівником і в цілому підрозділом виконаний план роботи за звітний період.
При відрядній платні праці заробіток що працює залежить від кількості фактично виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення. Він обчислюється за допомогою відрядних розцінок, норм вироблення, норм часу.
Відрядна платня праці має декілька різновидів, які відрізняються один від одного способом підрахунку заробітку. Окрім прямої відрядної платні є кіс венозна, відрядно-прогресивна, акордна.
При непрямій відрядній платні праці, вживане для допоміжних робітників, розмір заробітної плати залежить від результатів праці обслуговуваних ними основних робітників.
При відрядно-прогресивній оплаті праці заробітна плата за вироблення продукції в межах встановленої норми нараховується при незмінній розцінці (як при прямій відрядній), а за продукцію, вироблену понад вихідну норму, по прогресивно - наростаючим розцінкам.
Єство акордної оплати праця полягає в тому, що для окремого виконавця або групи (бригади) розмір винагороди встановлюєте не за одну виробничу операцію, а за комплекс робіт з вказівкою їх граничного терміну виконання.