Представлені вище системи оплати праці характерні для так званого тарифного варіанту її організації.
Він характеризується поелементним (по факторних) підходом до оцінки трудового вкладу працівника, для чого встановлюється комплекс параметрів: з одного боку, сукупність норм праці (часу, вироблення), з іншої - сукупність норм оплати (тарифні ставки, оклади, доплати, надбавки).
Заробітна плата кожного працівника, таким чином складається з сукупності оцінок його трудового вкладу і в дуже малій мірі залежить від кінцевих результатів роботи підприємства. Фонд заробітної плати підприємства при цьому є величиною, похідною від індивідуальних заробітних плат.
Безтарифний (розподільний) варіант характеризується наступними ознаками: тісний зв’язок від рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується по колективних результатах роботи, привласнення кожному працівникові постійних коефіцієнтів, що комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і що визначають його трудовий вклад в загальні результати праці, привласнення кожному працівникові коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності, доповнюючого оцінку його кваліфікаційного рівня. До безтарифного варіанту організації заробітної плати відносяться: «безтарифна система оплати праці»; комісійна система оплати праці; система оплати праці, заснована на плаваючих окладах.
Відповідно до статті 78 КЗоТ місячна плата праці працівника, відпрацьованого повністю визначену на цей період норму робочого часу і що виконав свої трудові обов’язки, не може бути нижче за мінімальний місячний розмір праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії і інші заохочувальні виплати.
Мінімальний розмір оплати праці періодично передивлявся з врахуванням зростання вартості життя. У 1998 році складав 83 рублі 49 копійок
Адміністрація підприємства встановлює терміни виплати заробітної плати відповідно до законодавства. У ТОО фірмі «ОНІКС – ВЛД» для оплати праці працівників використовують схему посадових окладів, зафіксованих в штатному розкладі (Пріложеніє ). Відповідно до статті 81 КЗоТ посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства виходячи з обов’язків і кваліфікації працівників. Розряди, що привласнюються робітником, а також конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказуються в контрактах, договорах або в наказах по організації.