кількість календарних днів, що доводяться на отра­ботанноє час (при наданні відпустки в календар­них днях);
- у разі, коли в розрахунковому періоді один або два місяці відпрацьовані не повністю, шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати в розрахунковому періоді на сумарну кількість днів, визначених для повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для повністю відпрацьованого періоду, і для не пол­ностью відпрацьованих місяців, виходячи з умов, уста­новленних для не повністю відпрацьованого періоду.
При визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках з розрахункового періоду виключаються неробочі святкові дні, встановлені законодавством Рос­сийськой Федерації.
Особам, що працюють за сумісництвом, предостав­ляются щорічні оплачувані відпустки по поєднуваній роботі або виплачується компенсація за нєїспользо­ванний відпустку при звільненні.
Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою по основній роботі. В тому випадку, якщо по основному місцю роботи сумісникові надається відпустка більшої тривалості, на прохання сумісника йому надається відпустка без со­храненія заробітної плати на відповідне коліче­ство днів.
Матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників підприємства, повинна учити­ваться у складі середнього заробітку для оплати відпусток. Таким чином матеріальна допомога включається в середній заробіток безпосередньо за той місяць, коли вона була нарахована.
У 1998 році в ТОО фірмі «ОНІКС – ВЛД» відпускні і посібники з тимчасової працездатності не нараховувалися і не виплачувалися.
4.3 Облік нарахування заробітної плати
Для персоналу, що знаходиться на відрядній платні праці підставою для нарахування заробітної плати є вбрання і інші документи, на виконані протягом місяця роботи відповідно до затверджених норм вироблення і розцінок.
При почасовій оплаті праці підставою для начис­ленія заробітної плати служать: табель обліку отработан­ного часу, особиста картка з позначенням розряду, тобто тарифної ставки працівника, положення про преміро­ванії і так далі При окладній формі оплати праці - штатне распі­саніє, положення про преміювання, накази і распоря­женіє про доплати і так далі