3 Організація обліку праці і заробітної плати персоналу підприємства
3.1 Економічне єство праці і його оплати
У системі стимулювання праці провідне місце займає заробітна плата. Заробітна плата робочих підприємств і організацій, що служать, є їх долею у фонді індивідуального вжитку національного доходу. Як основна форма необхідного продукту вона розподіляється відповідно до кількості і якості витраченої праці і його індивідуальних і колективних результатів. Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їх життєвого рівня, з іншої - основним важелем матеріального стимулювання зростання і підвищення ефективності виробництва.
Праця і заробітна плата є одним з найважливіших ділянок бухгалтерського обліку і вимагають від бухгалтера досить високого рівня кваліфікації. Від правильної організації обліку праці, від раціонального встановлення форм і системи оплати праці, залежить зацікавленість працівника, якісне виконання посадових обов’язків. Дотримання чинного законодавства по праці і заробітній платі дозволять організаціям уникнути податкових санкцій.
3.2 Завдання обліку праці і заробітної плати
Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць в системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві.
Заробітна плата є основним джерелом доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і вжитку, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
У Російській Федерації законодавчо встановлюється розмір мінімальної місячної плати праці працівників всіх видів підприємств.
Трудова винагорода кожного працівника, визначаються його особистим трудовим вкладом з врахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються.
Завданнями бухгалтерського обліку праці і заробітної плати є:
? у встановлені терміни виробляти розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
? своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і обов’язкових відрахувань до позабюджетних фондів (Пенсійний фонд РФ, Фонди обов’язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування РФ, Державний фонд зайнятості населення);